Note des utilisateurs: / 1
MauvaisTrès bien 

supply chain - Ressources humaines

Lundi, 26 Décembre 2011 11:48

Écrit par K.A

0 Commentaires

ShareTweet

Le changement peut être décrit comme passer d’un état à un autre. Ceci peut être également défini par une modification d’un ou plusieurs paramètres dans un environnement précis ou bien une différence par rapport à un état initial.

Le changement est une notion qu’on trouve partout : notre société, notre environnement, notre travail, notre vie privée,  ..etc. C’est un élément vital et cruciale pour que la vie avance et évolue, c’est tout simplement le principe de la nature.

Donc, c’est un élément où on n'a pas le pouvoir d’agir. Par contre, nous pouvons agir sur nos réactions vis à vis ce changement.  Les réactions diffèrent en fonction des personnes, de leur éducation, cursus académique, expériences & défis vécus, environnement, …etc. C’est un état d’esprit qui régit ces réactions. Ces dernières peuvent varier d’un état de déni total vers un fort engagement en passant pour deux étapes clés : la résistance et l’exploration.

ShareTweet

Note des utilisateurs: / 40
MauvaisTrès bien 

supply chain - Ressources humaines

Mardi, 23 Mars 2010 12:41

Écrit par DyNo

1 Commentaires

ShareTweet

Le rapport d’étonnement est un outil important de gestion des ressources humaines qui a pour objectif de recueillir les impressions des nouveaux collaborateurs afin d’aiguiser leur curiosité, esprit critique, sens de l’observation et perspicacité. Ou simplement afin de faciliter leur intégration dans l’entreprise.

Le rapport d’étonnement est un document court en général, composé d’un simple formulaire ou fiche à remplir par le nouvel arrivant, et dont l’objectif est de transcrire rapidement et  «à  chaud » les impressions du collaborateur sur tout ce qui l’as surpris ou ce qu’il n’aurait pas bien assimilé et compris lors des premiers jours de son intégration.

Un exemple de modèle du rapport d’étonnement est joint plus bas dans cet article en téléchargement libre.

ShareTweet

supply chain - Ressources humaines

Lundi, 15 Mars 2010 15:50

Écrit par latribune.fr

0 Commentaires

ShareTweet

Le niveau des diplômes exigé à l'embauche augmente. La profession maintient son effort de formation.

Le secteur de la logistique semble avoir réalisé son adaptation à la crise. Les recrutements, même modestes, semble reprendre, indique la dernière étude de l'AFT-IFTIM, spécialiste de la formation continue et initiale du secteur. Celle-ci note que, dans ce contexte de raréfaction des recrutements, les profils qualifiés sont privilégiés.

"Pour les recrutements de techniciens et agents de maîtrise, 75% des établissements de plus de 100 salariés mettent en avant comme critère de recrutement la formation logistique, souligne l'AFT-IFTIM. Pour les métiers commerciaux, le pourcentage d’établissements tenant compte, dans les recrutements, de formations spécifiques à la logistique augmente de 25 points pour les établissements de 100 salariés et plus.

ShareTweet

Note des utilisateurs: / 4
MauvaisTrès bien 

supply chain - Ressources humaines

Lundi, 15 Mars 2010 14:45

Écrit par DyNo

0 Commentaires

ShareTweet

Inspirez-vous de cet exemple de lettre de motivation pour travailler dans la logistique. Extrait du livre de Daniel Porot, "Votre lettre de motivation en 12 étapes"

Belleville, le 4 juin 20XX

Monsieur,

Votre dépôt de Belleville est probablement le plus moderne de notre région. En particulier, vous utilisez des modèles ABC de palettes de la société XYZ et c'est la raison pour laquelle je vous écris.

ShareTweet